小志(为了保护当事人的隐私使用替代名字)是我们院内的一个保全，刚开始进入这一家医院的时候总是看到了小志在夜班的勤务站岗，院内半夜的勤务量很少，有时候甚至看到了小志坐着睡着了，急诊室的护士和阿姨担心他找不到第二个工作也没有嫌弃他这样的保全执勤。其实小志的头脑并不是很好，反应和智商跟正常的人是有差别的，比较好一点的是小志除了会抽烟、爱模仿别人以外没有什么不良的嗜好。
我来到了这家医院成为主力救护车司机的一员，我和同事阿宏都知道，因为公司是属于亏损状态，老板不用亲自开口说话我们都算得出来收支多少，所以我们就背负了比较大的工作量和完成这一年契约的任务。
我和另外两位司机这几天在开小组会议，因为来应征的人，有的做一天就走了、有的做几天请假几天、最长不到一个月、就算不领钱也想辞职，“唉～！有这么的硬吗？”我们接着讨论了起来，原因是小志很想来当救护技术员。
我质疑小志他能够胜任后座的工作吗？继而想想，有病患在后座也只是让小志协助观察一下病情而已，因为一般都是在确认病人没有立即性的危险才会转到大型医院，资深司机负责开车和随时在危及的时候停车到后方观察患者病情，中间过程小志在后座只是陪伴作用罢了!而且转院的距离最快７分钟就可以抵达，工作时间性很短。
最后考虑的是，小志来当救护技术员离职之后还可不可以再回到原来的保全公司工作，因为我们的合约只有一年，一年后没有合约后势必让小志选择到总公司去上班或回到原来的地方当保全。
其实我一直是不太确定是否该这样做？小志很积极的想往这方面发展，最后我就问了：“你离职了之后可不可以再回到原来的公司工作。”
小志回答：“我问过了！他们说，如果我有更好的工作机会当然不会阻挡我去做更好的工作，随时要回去工作也都是可以的。”
在看过了公司下个月会有医院配合开设ＥＭＴ１初级救护技术员培训课程后，我请小志下个月换到我们公司上班，我同事阿宏请他先来见习两天，补没人的缺额。刚好这两天小志是很好用，随时待命而且配合度也很高，可是有护士提出了一个质疑：“小志不是保全吗？什么时候变成ＥＭＴ了，他不是没有ＥＭＴ的执照吗？”这一质疑我们就马上的把小志调回到总公司去上班，同时ＥＭＴ１的初级训练课程也开始了，我们在等小志受训完成、拿到了ＥＭＴ１的执照后回到原医院和我们一同工作，毕竟，配合度高的人员不多，小志算是很好用了。
后来出问题了，小志有一天无故的没到总公司上班，打电话也找不到人，第二天又若无其事的出现在原医院我们宿舍的地方找我们聊天，我想：“天哪！怎么会无故旷职？就算有事也要事先说明啊！不上班也得说一声吧！”
因为是初犯，我就替小志打电话回总公司去求情，ＥＭＴ课程还没开始，也请小志忍耐一下等拿到了证照后就可以回到原驻点医院和我们一同工作了。后来几天小志都打电话来诉苦，我另一个同事杨主任说：“我看他不行就不要再给他心理支持了！”其实其他人是看得出来的，他的抗压能力不足。
过了几天之后，居然没去上ＥＭＴ的课程，这可就是很大的事了，ＥＭＴ１训练要有超过６０小时的训练时数，少一个小时就要等下一梯次了，谁来来说情都没用，一天没上课！那不只是四个小时了，拿不到证照几乎就等于无法来原驻点医院工作，在总公司抗压力又不行，没有执照拿什么去求公司留他下来？
其实我也狠了心了，因为我再也没办法帮他求情了，旷职一天都是公司不能认可的，何况旷职两次又没拿到执照。
小志好像是没拿到薪水就被扫地出门了，后来又去保全公司代班两天，我以为他还可以回去再当保全，没想到他却说了：“公司规定离职的员工不能再回来工作。”
面对这样的结果真是无言！也让我感到，其实保全公司早想辞掉他、只是找不到什么借口而已，医院的柜台阿姨和护士姐姐都很护着他，现在保全公司刚好找到解雇他的机会了。
当初实在考虑不够周全，知道他不是这一块料就不要因为自己的私心把他拉到更高的舞台；本来以为他会因为交到我们这帮好的朋友而改变，结果非但徒然无功，还使他两头落了空！@*
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