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无薪假
【大纪元12月25日报导】（中央社记者汪淑芬台北25日电）金融风暴影响，企业陆续实施无薪假，因做法有争议，引起许多劳工不满；行政院劳工委员会今天公布无薪假定型化契约，劳工可随时终止，并要求给付资遣费，不过，契约仅供参考。
劳委会重申，事业单位如因景气因素，有必要减少工时并减少工资，仍应先与劳工协商，并征得劳工同意后始能实施，不得径自排定“无薪休假”。
劳委会公布的“劳雇双方协商减少工时协议书”范例，主要针对协商时应特别注意的重要事项，提供具体条文做参考，重点如下：
一、实施时间及方式：应明确约定实施时间及方式，实施期间届满，未经劳工同意不得延长，并应立即回复双方原约定的劳动条件。另允许劳工得保留随时终止劳动契约，并要求给付资遣费权利。
二、实施期间兼职约定：为维持劳工在“无薪休假”期间的基本生活，允许劳雇双方在不违反原有劳动契约及在职教育训练执行前提下，得就可否兼职事项，再行协商。
三、新制劳工退休金：为维护劳工权益，雇主在“无薪休假”期间仍以劳工原领薪资提缴劳工退休金。
四、无须出勤日出勤工作的处理原则及工作给付标准：雇主要求劳工于无须出勤日工作，除应经劳工同意外，并应给付工资。
劳委会表示，劳雇双方可参考协议书的内容诚信协商，至有关现行法令已有明确规定的事项，例如：减少工时工资后，按月计酬全职劳工的工资仍不得低于基本工资（目前新台币1万7280元）；实施“无薪休假”日数，在计算平均工资时，依法都均予以扣除，往前推计等，仍应依各法令规定办理。
劳委会再次强调，事业单位不得于未经协商劳工同意前，片面减少工时并减少工资，如有违法情事，劳工可就近向当地劳工行政主管机关或劳委会专线申诉，申诉电话为02-85902866、0800-211459。
