【大紀元2014年10月06日訊】（大紀元記者羅莉編譯報導）有人為了能有面試、增加錄取的機會，選擇在履歷表上動手腳，或許是善意的謊言，但專家說，履歷表上的謊言很容易被戳破。
在職場上說善意的謊言司空見慣，但如果你在求職時就編造謊言，一旦被核實作假或錄取後被發現，失去的可能不只是眼前的這份工作，或許也會影響到日後的求職機會。
以下4種情況很容易被招聘者發現你在撒謊：
1.為了掩蓋兩份工作之間的空檔而誇大受僱期間
人力資源專家在看履歷表時，首先會檢視的是，求職者是否確實如履歷所示的於某個期間在某家公司工作。
獵人頭公司WinterWyman資深副總裁卡什曼（Tracy Cashman）表示，求職者在履歷表上所載的工作期間如果不實，很容易被核實為造假。
有些求職者不用「月份」表示工作期間，而是用「年」，無非是不想讓招聘者看到兩份工作之間的空檔。譬如：求職者曾有一份只做了四個月的工作，但因不想寫在履歷表內，便捏造其他工作的工作期間，在前後的起迄時間各加二個月，企圖達到掩蓋的目的。
卡什曼解釋說，只要你沒說謊，不做某項工作不會被認為是不好的；如果你在履歷表上的工作起迄日期都是真的，即使你在兩份工作之間有空檔，也沒什麼錯。
獵人頭公司Hanold Associates管理合夥人哈諾德（Jason Hanold）也表示，企業難免會裁減人員，有的人可能與某種特定的老闆合不來，或搬家等因素，都會使人離開某個公司，這些事的發生沒什麼，但若你說謊，那就是最糟的事了。
2.誇大技術專業
如果你在履歷表上洋洋灑灑地列出一堆專業技術認證，卡什曼指出，這樣只會引人質疑，畢竟沒有人能夠有這麼多的技術。
另一個會引人懷疑的是，把某個技術和另一個完全不同的技術列在一起，這會讓人懷疑該求職者根本不懂這些技術。
求職者常會被面試官要求證明他們的技術專業，如果在面試時答不出來，那就太得不償失了。
至於列在履歷表上的那些技術認證，卡什曼警告，招聘者可以很容易地以電話核實。她表示，如果你列了6項認證，他們不是以電話去查證每一項，就是以電話去查你說謊的那一項。
3.美化職稱
美國醫療照護派遣公司的執行長埃爾金（Janet Elkin）表示，人力資源專家會看求職者的年齡及工作經驗，如果職稱遠遠超出一般的標準，會被認為是在撒謊，而非求職者的工作表現傑出。
一些比較常見的撒謊方式是，在職稱上添字，譬如添上「管理」或「資深」。又譬如，寫「分析師」可能讓人不清楚是在做哪方面的分析，因而寫成「SharePoint系統分析師」。對此，卡什曼表示，儘管在職稱上添字是為了更好的表達該項職務，但還是說謊了，因為這很容易透過一通電話查證為作假，如果是在錄用後被查出作假，公司可以將你解聘。
若你覺得原本的職稱不能充分反映你的職務，卡什曼建議，你可以在履歷表上先寫出原來的職稱，然後在右邊以反斜線方式加註，譬如：分析師/SharePoint系統，這樣就不涉及說謊，只是描述得更清楚而已。
4.有些內容無法證實或無意義
獵人頭公司Hanold Associates管理合夥人哈諾德（Jason Hanold）表示，最糟的事情之一是，在履歷表上寫一些招聘者無法核實、好到讓人難以置信的內容。
譬如：「與去年同期相比，我讓公司的業務成長了10%，收入增加了120萬。」像這種幾乎是難以確認的描述，透露出來的訊息是求職者在攬功，將整個團隊或公司的成果說成是自己的貢獻了。
好的履歷表會在如何衡量業務成長方面有更明確的說明，以及說明是負責帶領團隊或是團隊的一部分。
「明確」很重要。任何像是「我推動」、「工作認真」、「參與」及「行動導向」的詞句，都是毫無意義的。
哈諾德指出，招聘者想要從履歷表看到你的相關經驗，你對公司的影響力是什麼，而不只是你的職稱，也不是你認為自己是什麼樣的人的描述。
他認為，履歷表應該始終把焦點放在「事實」上，譬如：你及你的團隊完成什麼任務，以及你是如何執行的。
責任編輯：陳俊村
