【大紀元8月21日報導】（中央社記者楊明珠東京二十一日專電）根據一項有關上班族的心理健康調查顯示，日本三十多歲上班族罹患憂鬱症、心神疾病等「心病」者有急遽增加的趨勢。雇用三十多歲患有「心病」員工的公司，已經從兩年前的百分之四十九增加為百分之六十一。專家指出，這可能與公司講究績效主義及主管年齡降低有關。
日本的「社會經濟生產性本部心理健康研究所」在今年四月對上市公司以郵寄問卷的方式實施有關心理健康的問卷調查，調查公司員工是否有憂鬱症、心神疾病、自律神經失調症等，結果收到兩百一十八家公司的回答。這項調查每兩年實施一次。
問到「哪一個年齡層罹患心病最多」時，以回答「三十多歲」的上市公司最多，佔整體的百分之六十一。二零零二年時，做出同樣回答的公司為百分之四十一點八，二零零四年為百分之四十九點三。新數據顯示，三十多歲的上班族罹患心病者有激增的趨勢。
同樣問題，回答「四十多歲」的上市公司，佔百分之十九點三，回答「五十多歲以上」的，佔百分之一點八。
在「這三年之內，員工罹患心病有增加趨勢」的問題上，今年有百分之六十一點五的人回答「是」，與二零零二與零四年相較，有緩緩增加的趨勢。超過七成的公司回答內部有因罹患心病而請假長達一個月以上的員工，這種情況也在增加中。
問到「是否因為職場上的交流溝通機會減少」時，回答「就是」、「可能是」的公司佔六成。回答「在職場上互助的機會變少」的公司也幾乎佔半數。交流溝通機會變少的公司，回答「員工心病有增加趨勢」者超過七成。反之，無減少溝通機會的公司，回答有「心病增加趨勢」者僅佔半數以下。
實施該問卷的研究所主任研究員今井保次表示，三十多歲上班族所以罹患心病者增加，可能是許多公司講求績效，以個人能力與成績來支付薪水的情況普及的緣故。今井說，在講求績效之下，公司內的前輩自顧不暇，無法教導後輩，後輩無人教導，不熟悉工作內容，因此累積的壓力日增。
主管年齡層降低也可能是造成職員罹患心病的原因。有案例是，某位三十多歲的員工，突然被指派當上中間主管，夾在上司與屬下之間做事，結果就罹患憂鬱症。朝日新聞引述一位經營網路心理諮商的公司老闆渡部卓的話指出，這種情況以高科技產業最多。
此外，根據精神科醫師表示，近年來，來作心理諮商的患者年齡層已由四、五十歲者變成三十多歲者較多。許多公司進行人事精簡，將四、五十歲的員工裁員的結果，導致三十多歲上班族的工作量大增，這也是罹患心病的導因。
另有醫師認為，三十多歲的上班族屬於電玩世代，不善於處理人際關係。朝日新聞引述心理諮商師松本桂樹的話指出，有的人工作疲倦，返家之後卻以打電玩來轉換心情，但熬夜的結果，容易出現睡眠障礙或心理疾病。
