朋友介紹他的助手讓我們認識，這位助手相當優秀，無論學歷、品性、外型都是相當出色，在朋友的公司裏，我相信他的人緣應該也很好。
2009年12月28日 5:10 AM
從職場看世間(專欄)
公司的小妹說，她只求能夠有完美的人生，公司的許多同仁在笑，但我卻笑不出來。今年宜蘭水災是數十年來最的大災害，88水災所造成的台灣的重創，更是慘不忍睹的情況。
2009年12月21日 1:20 AM 人類是群體動物，而溝通在我們的生活中是很重要的，每個人所說的每一句話，都有某種的原因，不管是職場或是生活中的事，是喜悅和憤怒的表達，這一切都必須仰賴溝通的表達。
2009年12月14日 1:36 AM 用廣闊的心去看待別人的錯誤，在職場中人人都有過錯，而過錯並不可恥，怕的是沒有改過的反省力，這是比較大的問題。而當別人有過錯時不要有落井下石的心態，人不可能是完美的，發生錯誤也是正常的，包容別人的同時也是提高自己的修養。
2009年11月30日 5:20 AM 在職場中我認為有十大阻礙，而其中最為嚴重的是人心，這是最為影響到職場人際關係的要素。一個時常困擾職場人的問題，那就是溝通和化解衝突，尤其是衝突的延續堅持，沒錯！這確實是不好改善的難題。
2009年11月23日 5:16 PM 最近在部落格裡，大家在玩很有趣的心理測驗，貼出來讓職場人測試看看自己的投資心向，但大家不要太在乎結果，輕鬆就好。但我想每個人在心中都有答案，同時也在評估它的可靠性，但都無坊。畢竟投資是需要經驗和產業用心去研究，才會得到好的成果。
2009年11月02日 1:45 AM 但我看到許多網路朋友，並沒有投資的正確觀念，甚至當成投機賭博的市場，採用孤注一擲的方式，讓我覺得很婉惜，為什麼要那麼輕易把自己辛苦一輩子的儲蓄輕易賠掉呢？
2009年10月26日 2:58 AM 最近在網路上流行的話題「好康相報」，主要是一些網路報價受網路駭客的侵入，並且更改價格， 而這個價格是非常低的，甚至於是零元。一些不知名的網路朋友，因此而參加網購，以致造成網購糾紛，甚且是某知名公司，因為類似的事件，加上媒體的大肆報道，一度造成公司信譽的危機。
2009年10月19日 7:37 PM 在職場或生活上與人交談，尤其是和一些志同道合的朋友，分享職場所遇到的事務，這是非常有趣的事。當然男人與女人所談的話題有所不同，不過肯定的是，就是好友相伴才能愉悅的暢談。
2009年10月12日 5:47 AM 朋友失意的來電，覺得面對職場生涯很艱苦，詳談之後才知道是因為口才不善造成的，幾位客戶紛紛選擇求去。其實失去客戶應該還有許多方面的問題，的確口才不善確實無法為案子加分。
2009年10月05日 5:42 AM 一個朋友在閒暇之餘，來到了淡水河邊，當時看到許多人在釣魚，心裏雖然想著公司上的一些事情，而眼睛卻時時注意著釣客的動靜。而正前方就有個人魚釣了很多 ，還把上勾的魚做分類，一尺長的大魚，全放在魚簍裏，釣到小魚就放回河裏 。朋友心理想著真是殘忍，一尺長的魚能吃嗎?。但意外的是後來，這名釣客把所有的魚全部都放回河水裏。
2009年09月28日 6:34 AM 最近在職場上，圍繞著男人禿頭的話題，「男人喝四物湯、戰勝掉髮」已成為新話題了。如主管看到有禿頭現象的下屬，會建議試試看。再者同事之間互相嘲笑彼此都應該來試試，更為殘忍的是，不少女性朋友會對禿頭的異性說，那改成當女人好了，每星期也一起來喝四物湯。
2009年09月21日 6:30 AM 
小王進來公司才半年，從開始的豪情萬丈跌落到如今的頹廢消沉，他已然失去了所有的鬥志，雖然業務部門裏職員的流動率向來都非常的高，所以人員來來去去的也不須訝異，可是印象中小王卻是一個很有抱負與理想的人，所以我跟小王分享了我的想法。
2009年08月04日 10:52 AM 在職行銷的推廣過程中，最讓人挫敗的無非就是不管你如何努力，就是不能得到客戶的認同。通常在這種情況下，職場人會選擇漸行漸遠，最後完全不再接觸。檢討的理由，一般都會認為客戶不欣賞，或是所推銷的產品不適合客戶使用。
2009年07月20日 5:41 AM 精通一項優點，擁有這樣的自信，即勝過其他的不足，而一項好的技術，要搭配展現好的時機點，也是相當重要的。這原因是人腦的潛在印象，當客戶一遇到危機時便會想到你，這樣的信任可說是絕對能掌握客戶的信任。反之當客戶把你與失敗聯想在一起，那你便很難取得客戶的信任。但諷刺的是這二者之間的職場人，能力未必有絕對的差距，甚至於被不信任的職場人，能力還優於被信任的職場人，至於為...
2009年07月13日 6:16 AM 許多投資人每年到股東潮，總是會展開領取紀念品的活動，而今年更是如此，原因是去年股市暴跌，今年領取一些紀念品不無小補。不過因為去年的金融風暴，所以上市公司的紀念品就大幅減少，上市公司只有3成有送紀念品。而紀念品的價值也相對不高，這也是台灣股市的全新市場現象。
2009年07月06日 6:13 AM 有一家電腦公司，因為執行新定的合約之後，造成客戶的紛紛離開，同時公司的業績直線下降。就在公司的老闆執行了一項規定之後，再度讓業績上升。而這個方法，看似簡單平凡，確有無比的好效果。這項方法就是，所有的銷售員不能幫客戶代填合約書，一般的客戶都會問為什麼？但是只要有心去做，客戶還是能接受的。
2009年06月29日 6:08 AM 喜歡吵鬧的職場人，看似為了公事在大發雷霆，其實有時候必須要退一步去思考，或許可以使用其他的溝通方法。通常在錯覺上都會以為，越敢爭取福利的職場人，會得到比較多的福利。其實不然，一般因吵鬧爭取來的福利，多半是公司為了暫時安撫給的，而大部份的老闆，為了長期的公司組織發展，通常會另找人選替代。所以喜歡以吵鬧爭取的職場人，通常也容易掉了飯碗。
2009年06月22日 6:04 AM 初踏入主管之林的職場人，所面臨的問題眾多，其中就以員工溝通部份最為棘手。而令大部份的主管頭痛的是有一些下屬，習慣用學歷來做為比較。若又是公司列入培養主管的職場人，更會有瞧不起學歷低的同事或是主管的情形。
2009年06月15日 6:56 AM 早知道我就如何做，這是許多人都有過的經驗。前段時間國內無薪休假，到近期股市大漲，許多職場人都感覺到，景氣有在回穩的現象。表現在最明顯就是投資市場，由於股市上漲，一些職場人沒有參與這次的投資，就會說，早知道我就全力投資。當然這只是一個例子，也如現在職場的環境險峻，職場人工作越來越難找，許多職場人叫苦連天，也無法改變這個事實。
2009年06月08日 6:06 AM 七月畢業潮到底會拉高多少失業率，備受矚目，勞委會主委王如玄在立法院表示，估計今年會有十三．三萬畢業生進入職場，但同期勞動市場卻只會釋出六萬個職缺，將有七．三萬畢業生找不到工作，失業率大幅增加○．六六個百分點。
2009年06月01日 6:03 AM 教授說了一段故事，她有一位朋友，因為孩子叛逆性高，孩子的母親就產生想送孩子到國外讀書的念頭，同時請示教授的想法。 教授說，她的一位故友的孩子之前想到國外深造，尋求父母的同意後，開始進行二年準備深造費用的工作之旅。原因是孩子的父母，雖是同意，但無意幫助任何費用，原因是培養孩子的獨立性和工作適應力，同時讓其工作時能慎重考慮。幾年後，孩子踏上深造之路，同時也拿到學...
2009年05月25日 5:59 AM 職場的魅力一直是深受職場人的喜愛，這當中包括禮儀等等的要素。其中就以禮儀應對，最受職場人的重視，一些企業也掌握到先機，一系列推出禮儀相關的課程，並受到職場人的喜愛。而職場魅力是否和績效劃上等號，據調查近八成的成功人士，對職場魅力的展現，也特別重視，一些企業更會不斷的提升行銷人員或是公關人員的職場魅力。
2009年05月18日 5:56 AM 以往許多公司每年都會加薪來鼓勵員工，但從近幾年的調查顯示05年以前還有3.3百分點，然而06-08年卻發現一般企業加薪卻顯得非常少，有幸加薪的公司也都是象徵性的一點，實質性卻非常少。原因歸納有二種，一是近幾年來景氣不好，另外就是多數的企業都採納【績效主義取代年資主義】。
2009年03月16日 6:10 AM 從商品銷售轉到投資理財是筆者07年底所做的決策，但卻遭受到08年的百年大風暴，而這場風暴來的又快又猛。雖然筆者投資金融商品，都會考慮美股來做指標，同時也在美股的技術型態看出全球將有金融危機。在台股的投資中，也做了適當避險動作，因此整體上保留住前半年的獲利，但下半年在政策干擾下，無法有效進行操作。
2009年03月09日 6:06 AM 職場新鮮人剛踏入職場環境，因為過度急躁表現自己，對於目標設定過高，間接養成好大喜功的惡習。面對職場的壓力又無法調適，進而造成得失心過高，而產生職場恐懼症。以上這是職場新鮮人容易產生的幾種情況。
2009年03月02日 6:02 AM 今日頭條
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艾美獎獲獎製片人、著名導演和電視節目主持人Joshua Bennett觀看神韻後驚歎「還有一個更大的世界等著我們去發現。」並感悟「（真、善、忍）這三個字包涵了深邃的智慧和價值。」
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