【大纪元11月26日讯】〔自由时报记者黄以敬╱台北报导〕教育人事将大松绑，未来不仅大专教授薪资可望全面依据绩效“分级”弹性化，并将开放大学可聘请欧、美、亚洲一流大学教授为“特聘教授”，月薪将可比照国外薪资超越百万元；更创新的是，教育部人事处甚至研议将开放大专校院可与企业“合聘”教授，教授将可同时在企业与学校上班，由学校与企业共同支付薪资。
为争取大专运作更大弹性空间，有效提升高等学术国际竞争力，国内部分公立大学透过中研院院长李远哲，于科技顾问会议向行政院建议放宽大专人事预算限制，行政院指示教育部等相关单位加速教育界呼吁甚久的“公教分离”专案研究，预计十二月提交行政院审核定案，游揆将于科技顾问会议报告并正式公布，首先自大专校院适行。
教育部人事处前日汇集各司处意见，初步拟定“公教分离”草案，将放宽大专教授以往齐头式的薪资标准限制，改为可视教学、研究绩效核发“绩效奖金”，开放薪资“分级弹性化”，例如助理教授若在教学或研究方面表现杰出，薪资将可超越教授，不再受到传统教育人员叙薪标准限制。
针对大专争取甚久的“特聘教授”制度，也纳入此次专案中，未来大专将可比照中研院、国科会聘请国内外杰出学者作为特聘教授，尤其以欧洲、美洲、亚洲地区指标性大学，或是全球排名前五十名大学的教授为优先，其薪资预计除可超越目前外籍优秀学者一个月三十万元的薪资上限标准，甚至可比照外国薪资而达百万元水准，员额也将采“外加”计算。
为确保学术水准，专案中并增列条款规定，特聘教授的教研绩效应维持在该校教师排名的前一％，否则特聘资格可能遭取消。
为顾及政府财政问题，教育部人员指出，政府将比照国内教授薪资标准，仅补助特聘教授部分薪水，至于多出的薪资差额，则预计由大专“校务基金”自行筹款支付。
同时，教育部也将研议开放大学加强与企业的产学交流，技职校院教师聘任将改采“双轨制”，将企业实务经验纳为教师聘任与升等条件之一，未来教授必须到企业服务至少半年。
此外，将进一步考虑开放大学与研究机构、企业“合聘”教授，教授员额及选聘权仍在学校，但薪资可由学校与企业共同支付，教师则可同时在学校与企业上班，例如教学三天、到公司上班两天。不过由于企业服务年资能否与学校年资并计，因相关问题影响甚大，教育部将就专案内容征询大学意见后再做定案。
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