【大紀元2017年04月07日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）十名「喜萬年」前員工告雇主欠薪案，雙方律師昨天（4月6日）在紐約南區聯邦法庭進行結案陳詞，法官Valerie Caproni傾聽雙方意見，定於5月5日宣判。此外，關於被告之一的陳慶文（Tonny Chen）在3月初與原告簽署的22,000美元「和解」協議，法官認為「怪異」，讓被告律師在13日前給出意見，她再做定奪。
原告要求懲罰性賠償
原告律師認為雇主違反勞工法，除了聯邦和州法並罰外，還要求懲罰性賠償。律師提出若干證據：第一，資方有責任向員工解釋勞工法例，但無論陳娟儀（Jenny）、陳衛平均沒有參與向員工做「充分及有誠意」的解釋，資方將錯漏百出的僱傭表格給法官，為自己的行為辯解不成立，這些資料不足以證明資方符合《公平勞動法》（FLSA）。
第二，律師提供員工支票的票根和銀行兌現日期的表格，顯示資方「出糧」日期普遍滯後2週，給這些低收入工人的家庭帶來困難。第三，點心員工一週工作時間超過40小時，資方同時違反紐約州和聯邦的勞工法，違反最低工資和超時工資法。
第四，雖然三名被告稱，他們將人事任免權給了陳Tonny，但Jenny否決點心員工加薪的要求，顯示她對員工有控制權，她將公司收入存入銀行，監督員工的工作，她有固定收入，不像普通的時薪員工，而陳娟娜（老闆娘）在出糧支票中簽名，這兩人能做一些「只有老闆才能做的決定」。而陳衛平2015年將餐館轉讓給太太陳娟娜時，沒有任何金額，雖然他辯稱員工叫他「老闆」只是對他的尊重，沒有實質意義，但他召開員工大會，並在餐館中多次招待中國官員，有特權。
資方：原告不應獲得賠償
被告（資方）律師認為原告不應獲得賠償。他提出若干反駁意見，第一，餐館多數時期按時出糧，2015年出現滯後的情況，皆因工會員工示威，導致生意不佳。他認為，原告證人的證詞有些誇張。第二，資方沒有按時出糧，但所有員工包括工會代表，都沒有向資方提出任何投訴，是因為服務員收到的小費加上工資，已超過最低工資的底線。
第三，資方律師表示，Jenny是老闆的妹妹，有些特權，但她從未得到管理餐館的權力，無法決定員工的工資，雖然她會在一些文件上簽名，「那也是陳Tonny要她簽名的」，員工認為她是總經理，「僅僅是猜測」，餐館經理陳Tonny才是唯一能與工會談判的人。至於陳衛平，律師說，他已放棄權力，將餐館交給太太，他本人從未管理過員工，他請中國官員到餐館吃飯，那是因為他是餐館的「VIP 」，因此能得到免費餐。
在華人餐館和其它小企業，常見不付加班費和最低工資的爭端。若餐館業者違規，依據《聯邦勞工法》，每一美元欠薪罰一倍，即一美元賠兩美元；紐約州則可對欠薪處以100%的賠償處罰；聯邦和州並罰，一美元欠薪可能要賠償3美元。如果雇主「故意」違反勞工法，可能還會有懲罰性賠償（punitive damage）。同時，敗訴的雇主還需支付原被告雙方的律師費用。
不過法官昨日表示，「喜萬年」資方嘗試在某些場合尊重勞工法，依陳Tonny的一些證詞顯示，他貼勞工法的海報，有做一些解釋性工作，與其他雇主違反勞工法的案子有所不同。最後她宣布，將於5月5日對此案宣判。
上次法官表示，該案的訴訟雙方均有風險，建議雙方和解。5月5日是雙方達成和解的最後機會。◇
責任編輯：艾倫
