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【大纪元2011年07月19日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）暑假除是打工季也是职场大换血之际，据360d才库人力资源今（19）日发布的“上班族离职技巧调查”显示，有95%受访上班族向公司提出离职原因都是假的，其中又以“个人生涯规划因素”是最常用的官方理由，然而“再也受不了主管”才是大部分离职的真正原因。
终于做了辞职的决定，但如何告诉主管又是另一个问题，据360d才库人力资源公布的调查发现，超过9成的受访上班族会先向主管口头告知后，再正式写辞呈，也有8%二话不说直接就把辞呈发给主管或人事部门。
然而面对主管提问离职的原因，有高达95%受访者不会说出真正原因，其中又以“个人生涯规划”是最常被来拿说的官方理由，其次则是以家庭和身体健康等因素，然而真实的离职理由，有72%受访上班族是因“再也无法忍受主管”是大部分决定离职的最后一根稻草，其次才是有更好的工作机会、工作没有成就感以及和同事处不来。
对此360d才库人力资源顾问行销经理陈庆玲表示，辞职这事件对主管或是对自己本身来说都不是件让人舒服的事情，如何开口提、什么时候说都是让人困扰的问题，但贴心的行为与正确的工作态度可以让这过程变得更加顺畅容易些。
陈庆玲建议上班族，3个要点，第一，提离职最好先与直属主管当面谈后，再发出正式辞职信，其二，不要提了离职就马上走人，最好依照公司要求的提前通知期，留时间给公司寻找新人选，最后，不恶言不懈怠，不去批评公司或主管，在过渡期间仍是尽最大的努力协助公司到最后一天。
