【大紀元2011年07月28日訊】（大紀元記者秦雨霏編譯報導）「失業者請勿申請」這是近來美國許多雇主在徵人廣告中附加的信息。這使得1,400萬美國失業者更難以找到工作。
徵才網站如：Monster.com、CareerBuilder和Craiglist，刊登了幾以百計的徵才廣告都表示，雇主只考慮哪些目前有工作的或者剛被裁員的人。
失業者長久以來就懷疑是否他們的簡歷上的這段失業期讓他們對雇主失去吸引力。許多人希望在美國經歷了自大衰退以來最嚴重的金融危機後，雇主能更寬容些。
45歲的信息技術分析員韋德莫說：「我感覺我被整個社會拋棄了。」一位招聘人員告訴她，儘管她的經歷不錯，但是她很難找到工作，因為她已經失業六個月了。
法律專家說這種行為並不違美國的「反歧視法」，因為失業不像年齡和種族那樣受到條款保護。聯邦「公平就業機會委員會」（EEOC）最近舉行了關於歧視失業者是否是非法的聽證，因為這種行為損害了老年人和非裔。
由於這種行為非常普遍，以至於新澤西州最近通過了一項法律，禁止招聘廣告上不准失業人員申請工作的規定。紐約州和密西根州也在考慮類似的立法。國會也引入了相似的法律。研究勞工市場及幫助失業者申請福利的非盈利機構「國家就業法律項目」（NELP）也在審查這個問題，上週發布了一份報告，促使更多政客譴責這些廣告。
目前全美平均失業時間是九個月，創造了歷史記錄，雇主招聘時限制最近才剛失業的人員，導致數以百萬計的民眾失去申請資格。
偏好目前在職人群的工作廣告很廣泛，從小企業到巨頭公司，包括商業性鳳凰大學（University of Phoenix）、Pollo Tropical快餐連鎖店。他們涵蓋各個層次的工作，包括酒店門童、飯店經理、教師、IT專家、企業分析師、銷售經理、客戶經理、審計師和空調技工。
即使國會立法禁止公司招聘公告把目前受僱狀態作為申請工作的前提，公司仍然可以決定不僱傭那些失業的人。歧視很難得到認定。
畢竟，雇主有合理的理由認為那些長期失業的人們不是合適的候選人。在某些情況下，他們可能在經濟衰退早期就被辭退了，並不僅僅是因為企業缺乏生意，而是他們缺乏競爭力。
閒散人員的技能可能會衰退，特別是在充滿活力的科技領域。他們可能失去了他們的人脈，而這些對於銷售人員很重要。由於幾個月的被拒絕和閒散，他們可能不能夠很好的面試或者不容易回到朝九晚五的時間表。
許多公司並不故意想要篩掉那些失業的人，但是他們仍然可能過濾掉這些申請人，因為許多失業人無法按時付帳，導致信貸記錄不良，許多雇主利用信用紀錄來過濾潛在員工。
