【大紀元7月27日訊】(大紀元記者廖小米編譯報導) 當牧師朗諾德-史丹迪福(Ronald Standiford)知道家裡健康保險金要比去年高時，他遍尋負擔得起的措施，而他所得到的解決方法就是結合新的保險計畫和減稅健康儲蓄帳戶(Health Savings Account，簡稱HSA)。
美聯社報導，今年56歲的他說這個計畫減少了教會為他及家人付的健康保險金額，也讓他節省了一年兩千美元的稅前金(pretax money)，剛好這筆錢可以用來付給醫院及其它現金支付的健康費用。
自2003年末，華盛頓工業組織美國健康保險計畫(America's Health Insurance Plans)引進此項計畫後，已經超過一百萬美國人有相似的選擇，採用這個高減稅條款的健康保險措施加入HAS。
雖然新的計畫有點複雜，但保險人仍不斷增加。聯邦法律規定每年賦稅抵減額(deductible)個人最多一千美元、每戶最多二千美元，而像醫院手術共同負擔費用(copayments)，個人最多不能超過五千一百美元、每戶不能超過一萬零二百美元。同時，投保人可把他們的錢當基金存在健康儲蓄帳戶HSA，連老闆都可幫員工貢獻健康儲蓄帳戶。健康儲蓄帳戶不同於彈性帳戶(Flexible Spending Accounts)，彈性帳戶沒用的錢在每年十二月三十一日之後就被沒收了。
紐約一家精算諮詢公司資深健康顧問克里斯多福-高佛(Christopher Calvert)說：當企業老闆看到新的健康儲蓄帳戶友好方案能替員工找到較高的減稅方案，都換掉現存的災難性健康保險，其他公司也把它視為使員工更在意醫療花費的好方法。高佛相信新的措施應該會特別吸引單身的年輕人，那些健康良好、負擔得起現金花費的高所得人士。
加州電子健康保險服務(eHealthInsurance)總裁蓋瑞-羅額(Gary Lauer)說：新方案也會吸引小型企業和沒保險的人。他說電子健康保險新客戶中有百分之四十以上是年收入在五萬元以下，幾乎一半的家庭和超過三分之一的人未參加保險。它歸因於負擔得起與否的問題，保險金低，他們就可有本來該花的錢透過儲蓄帳戶買每日的醫療服務。羅額也相信更多公司會採用此計畫，「趨勢指出雇主將負擔更多的健康優惠。」
不過加州回覆金融公司執行副總裁史蒂夫-克洛(Steve Kroll)說，高減稅健康儲蓄帳戶主要的缺點是家庭必須有資源撥款給儲蓄帳戶。就像個人退休帳戶，高減稅健康儲蓄帳戶是很棒的東西，但是，沒有錢他們就不會幫你。換句話說，負擔得起高減稅健康儲蓄帳戶的人不須耗盡每年的醫療保險金來增加免稅，退休時，多的存款可用來購買長期的照護型保險及其他的醫療費用。克洛說：「高減稅健康儲蓄帳戶更受屆退休年齡人士的歡迎，尤其是公司沒替他們規畫的人。」而且他說還有很多健康保險可供選擇，「所以人們必須評估自己的需求。」
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