要通向企業經營的成功，高智商只能帶人走有限的路。美國資深企業顧問、管理導師戈登‧特萊德戈德（Gordon Tredgold）認為，聰明的人不能保證不失誤，而重大失誤或許會使企業一蹶不振。日前他在《創業家》（Entrepreneur）雜誌網站刊文，羅列了聰明的管理者應加避免的10種失誤。
2016年09月20日 1:40 PM
卓越經理人
但是，徐總卻保留了一個非常奇怪的習慣：每天都在上班下班前十分鐘來到集團的大門口，和上下班的員工打一個招呼。有的員工會遲到或者早退，但是走到集團門口的時候，會遠遠地看到徐總，然後，猶豫進來還是不進來，或者走還是不走，徐總會看到他們。
2016年02月22日 3:55 PM 
濕冷天氣連出門都發懶？如果不想出門上班，又怕不能說服老闆？只要安裝「遠端桌面」APP，就可連線回辦公室電腦，使用Windows桌面上各種程式及Microsoft Word、Excel等。
2016年02月01日 4:29 PM 
高度功成名就的人是否俱有與眾不同的特質？ 全美知名的領導力培訓師達絲克(Rolly Daskal)在美國創業網站(Inc.com)發表「最傑出成功人士必備的十大特質」一文，其中有些特質看似簡單，卻能讓人立下豐功偉業；引人側目的是，這些人士的飛黃騰達與其自身平日的品德修養密不可分。
2014年09月13日 11:53 AM 
美國硅谷集結高科技產業，毫無疑問的這群引領硅谷資訊科技趨勢的幾乎清一色是男性科技新貴。科技業的確面臨性別多元化（diversity）的問題。據《彭博社》（Bloomberg）6月26日報導，臉書公佈硅谷科技公司的員工種族與性別結構報告再度證實，硅谷確實是由白人男性和亞洲人男性所主導。儘管女性員工在科技產業仍屬「少數民族」，但仍有表現傑出的企業高管。
2014年07月20日 7:15 AM 
劉備的治國名言「勿以惡小而為之，勿以善小而不為。」職場上許多位高權重的總裁(CEO)或領導者輕看捏造學歷這種「小惡」，以致付出慘痛代價。他們顯然得學習中國古代君王的智慧，預防大壞事得從小惡開始防範。專家們認為，領導者扯小謊的心理因素可能是自我欺騙、缺乏安全感等，無論如何他們的說謊行為已經為社會帶來嚴重的負面影響，而且就算不捏造學歷同樣能達到功成名就，有人就是...
2012年05月25日 5:07 PM 
美國「最佳工作場所研究協會」(The Great Place to Work Institute)近期評比最佳跨國工作場所時發現，最佳企業的員工重視對公司的信任感、榮耀感和同事情誼更勝於薪資高低。美國民眾在選擇優質工作場所時，首先考量的是公司所提供的非金錢福利如公司是否尊重員工、是否提供彈性工時等，反而將薪資要求擺後面。如果2012年加薪希望不大，不妨從職場...
2011年12月09日 5:01 PM 
在經濟蕭條的時期，隨手拿起任何商業刊物，都可以讀到許多高層主管如何處理公司的財務難關的故事，例如裁減員工、減少花費，但是卻極少聽到怎樣激勵留下的員工，使他們努力從痛苦、茫然、經常是人手不足的情況中掙扎出來，完成公司任務的報導。 一般平凡的領導人和真正傑出的領導人之間的差別，就在是否具備這種領導員工，平安度過危機的能力。
2010年01月21日 2:47 PM 最近，丹麥出版了一本紀念丹麥最成功的華人企業家，以「春捲大王」美名蜚聲海外的大龍（DALOON）春捲廠創始人范歲久（Sai-Chiu Van）先生的書《美味健康的佳餚》（Ligger godt i maven）
2009年06月21日 6:34 AM 
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廣東惠州出台樓市紓困新政，政策層面推出「購房贈送消費券」尚屬首次。「惠州將發放1億元樓市消費券」衝上熱搜榜，引起熱議。不過多方對此都表示不買帳，認為這種「小打小鬧」的所謂優惠，起不到實質的作用。
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