將碎片黏貼成創意,最後就要進入設計階段。
我想,在創意視覺化的那一瞬間,才能稱為「靈機一動」。
企劃高手
一樣是同事問我的問題:「怎麼樣在簡報一開始就破冰,讓聽眾不會想睡覺?」,這個問題是很多人 的疑問,不管你是菜鳥還是老鳥,你絕對都會擔心當你講課時,台下睡成一片,破冰的技巧很多,包含玩個遊戲、機智問答、閒聊、講笑話等等,但最重要的原則就 是「互動」,不管你做什麼事,都要記得與聽眾互動,只有透過互動,聽眾才會覺得他們在聽一堂課,而不是聽廣播節目,互動的技巧其實非...
我的工作中有三大要素──人、設計、錢。
這三大工作要素的優先順序也是如此。
無論什麼計畫,最大關鍵都在於與人往來。如果忽略了人的影響,再好的計畫也無法開花結果。
如果你在職場上班,一定很希望有一種輕鬆的分析方法可以判定問題的「類型」,進而套用固定的「解決方法」,類似數學上的公式概念,這樣一切就可搞定,大功告成,而不需要再用「樹狀圖」或「金字塔結構法」這一類的推演方式,這是理想的狀況;不過,在現實世界的職場中,問題之所以會產生,很多時候是牽涉到「人」的因素,會讓問題變得較為複雜,相較之下,自然界的情況較為單純,可以用數...
我們做一件事,不論是自己的事情或是職場上的工作,除非你都能自己獨自完成,否則你都需要其它的資源投入來協助你,這些資源可能是人員、資金、設備或是一項專業知識,例如:你可能需要團隊其它成員的協助才能完成一項專案、你可能需要請教專家才能了解如何換上新的水龍頭、或是你需要三百萬元的資金才能實現創業的夢想……等。
前面所提到的「艾森豪原則」是依事情的重要性與急迫程度來排定事情的優先處理順序,這裏介紹另一個方法,可以將還沒完成的工作(待辦事項)進行管理,就是「GTD法則」,它是Getting Things Done三個英文字的字首縮寫,由美國知名的個人生產力專家大衛‧艾倫(David Allen)所提出的一套釋放自我壓力的時間管理方法。
我們經常會用到時間管理的概念,而與時間管理有關的「艾森豪矩陣」
(Eisenhower Matrix),又稱為「艾森豪原則」或「優先矩陣」(Prioritization Matrix),屬於一種工作分類的概念,可協助你依重要性(important)與急迫性(urgent)的程度將工作分為四類,優先處理重要而且急迫的工作事項,而說起艾森豪矩陣的由來,則與195...
要成為圖解達人,先要學會圖解的六個手法「Six Methods」。本書將從第4章起詳細介紹各個手法,這裡先整理出手法的概要。
很多都是我們平常不自覺已經在使用的方法,請連名稱一起記住,利用這些方法的機會會確實增加。
圖解最棒的地方在於製作時間短,又能在瞬間完成表達,因此目標在於「三分鐘內完成,讓人在三秒鐘內看懂」。
簡單的圖解可以在三分鐘內完成,不過不包括打草稿的時間。
隨著網路的普及,龐大的資訊已達泛濫的地步,因此,「揀選必要資訊」、「迅速理解資訊」的需求也日漸高漲。
要獲得正確資訊得閱讀文字,但是閱讀文字要花時間,所以閱讀文字的一方,都希望提供資訊的一方用字能更精簡。
默劇不說話,沒有語言的隔閡,所以說默劇是世界共通的語言,並不為過。
那麼圖解呢?其實圖解(包含數字)也是世界共通語言,長方形、橢圓形、箭頭、圖、插圖等,都跨越了國界的限制。
古云:遺子千金,不如教子一藝;教子一藝,不如賜子佳名。
青菜煮豆腐難登大雅之堂,改稱為珍珠翡翠白玉羹,便成大飯店接待貴賓的佳餚,產品品質用後才知道,好的品名卻能在第一時間吸引消費者,綜觀全球知名品牌的命名,不脫幾種類型
廣告業者正一窩蜂地搶進部落格與社群網站,但同時間我們也可以看到有些部落格逐漸枯竭,或是社群網站流量大減,愈來愈多年輕人也日益厭倦在眾多地方同時擁有三千個「朋友」,讓一些毫無意義的閒言瑣事充塞於生活中。
視乎你的團隊、時間的不同,也許你會想採用我們建議的方法,或者你打算直接告訴大家你要提出哪些問題。
這就是市場與行銷的藍圖。可以隨時隨地在你的生意裡派上用場的品牌行動任務清單。
如果你想要滿足所有消費者,只會變得什麼也不是。請確實弄明白你的對象是誰、他們想要什麼、他們有些什麼變化,以及你要如何與他們保持關連並吸引他們的興趣。這是對品牌──也是對客戶──持續不輟的義務。
在《綠野仙蹤》裡,黃磚路曾一度是一條通往理想(奧茲國魔法師)的康莊大道。這條路雖看來令人畏懼且沿途險阻重重,然其路徑卻相當明顯。
要是一切真有如此簡單,假使成功觸及客戶的途徑是如此清晰勾勒、可以輕易越過,那麼所有人都可以成為行銷天才了。
偉大的創意是用真實、可信、差異化和動人的方式,傳播你的產品或服務核心的概念。它讓人們在實際體驗之前,就對產品有了概念性或情緒性的體驗(例如,美國航空:「我們明白您搭機的理由」)。它是一項行動的號召,是一項承諾,是一項保證。
在闊普流程建立之初,我們常常只進行一個專案。雖然專案都能成功,但公司內許多人會說,是其他原因而非MVT程序讓成果提升的。比如一家紡織公司的初步專案,是想辦法解決一個已存在四十五年的瑕疵問題,它每年讓公司多付出二千五百萬美元的成本。解決之道是在三間屬於垂直整合流程(vertical integrated process)的工廠運用MVT程序。
第一階段的目的是要向高級管理階層及組織其他所有人員證明,MVT程序可以在該組織產生作用。第一階段要完成兩個有當務之急,並能清楚表現MVT程序對組織益處的MVT專案。由MVT顧問指導的專案團隊必須運用MVT程序,開創對財務有顯著影響的契機。這些初步的成功會為日後的改進工作鋪出一條康莊大道。從第一階段的專案獲得的財務利潤,除了能為頭幾年的全組織MVT程序工作提供...
最高階行政主管(top executive)了解MVT、見證MVT的力量後,下一個問題一定是:「我要怎麼把這個推展到整個組織?」很幸運地,二十幾年來,闊普幫助許多組織實行了共達數百件的推展工作。為鑑定出所有最成功案例的共同特質,我們不但做了正式的調查,甚至還做了自己公司的MVT實驗,以了解哪些行動對推展工作至關重大。
先進保險了解,事故受害者通常不是因為喜歡律師而聘請律師。公司預估,只要鑑定出可行的做法來降低律師參與比例,每降低一個百分比,就可為公司帶來六百萬美元的收益。所以首要之務,就是鑑定出人們想聘請律師的理由。首先公司針對了解索賠流程的員工進行普查,也和曾經聘請律師結案的索償者聯繫,詢問他們兩個問題:一、什麼因素激發他們聘請律師?二、有什麼方法可以讓他們不要聘請律師
對先進保險(Progressive Insurance)公司來說,一九九○年代是關鍵且令人振奮的年代。這段期間先進保險的年成長率高達百分之十五到二十,至一九九七年底,已從一家小型公司蛻變成身價三十五億美元的公司。那年,其索賠流程管制員(Claims Process Controller)提姆‧梅登(Tim Madden)來到闊普MVT研討會,敘述該公司的委任...
所以當政府委託我規畫「降低首都高速公路上交通事故的活動企畫案」時,我第一個想到的就是何不讚美一下駕駛人呢?不要取締忘記減速慢行的人,而是去稱讚確實做到減速慢行的人,對他們說「謝謝!做得好!」或「OK!」之類的。
食物的味道會隨著當下的心情而改變,同一個飯糰,你一邊生氣一邊吃,跟你到山上遠足,一邊欣賞美麗風景一邊吃,味道是截然不同的。人生苦短,你不會知道自己還能吃上幾頓飯。只要想到這點,就不會有時間被負面情緒掌控了。
前面有提過我的生日反驚喜事件。其實在那之前剛好發生了一個意外,我的祕書開我的車子出去,卻撞裂了頭燈。想當然耳,她真的緊張死了。但是我一點都不生氣,只是輕鬆地說:「沒關係,以後看到這個痕跡,就會想起今天的快樂,那也不錯啊!」
當自己出了差錯時,應該反過來把它當成機會。不要狼狽地煩惱該怎麼辦,要想說這是個絕佳的好機會才對。只要回應得好,失誤也能反過來給對方更好的印象。所謂「不做不錯」,只要做事,都有可能會發生失誤或以失敗收場。但失敗卻是個好機會。這也是「切換負面開關」的重要範例。
我寫了「送行者」的腳本。影迷都說很感動、淚流不止,但其實,我只是想讓大家回憶起逐漸淡忘的東西而已。生活中有太多迷人的快樂,若讓負面情緒綁手綁腳地影響到你,那就太可惜了!要是能夠轉換思考面向,在他人的人生中留下足跡,能直接感受他人的歡樂,那該有多好呢!
這些人是做什麼的?數豆人的頭銜進化的很迅速(見圖3.1)。對野心勃勃的會計師來說,如今的目標是成為財務長,擔任所有會計師的母鴨。這個官銜在美國首見天日。而在大西洋的那一邊,根據英國人典型的低調行事風格,這個最高位的數豆人也稱為財務總監。在小一點的公司,或者在這個進化過程當中落後的那些地方,這個職位通稱財會主管(這時出納[treasury]的業務可能就歸另外一...
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隨著無人機徹底改變現代戰爭的遊戲規則,週四(8月13日),美國中央司令部(CENTCOM)宣布建立史上首支多領域、多國家的攻擊無人機特遣隊,以應對來自伊朗和其它的威脅。伊朗在美伊戰爭期間發射了數千架無人機。
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