【大紀元2014年03月05日訊】讀者朋友，大紀元時報為您開闢這個《法國實用法律專家解析》欄目，內容涉及旅法華人、華僑和莘莘學子生活中的各種問題，由資深律師給予貼近實際、通俗易懂的解答。有實際問題需要解答的讀者朋友也可以通過郵件、電話與本報聯繫：電子郵件 dajiyuan.fr@epochtimes.com，電話 +33(0)1 69 24 65 69。
問：我是一名企業主，聘用了7名員工。最近有一位新員工經常缺勤，無法勝任工作，造成工作無法正常進行。請問我是否可以將其解僱？法律在這方面有何規定？
答：根據員工的個人原因做出的解僱決定與實際解僱不同，它以員工的不良表現、過錯和無法勝任工作為理由。進行這種解僱的企業應該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解僱權。
首先，任何解僱都不能以性別、宗教、證件、參加罷工、工會活動和種族理由作為依據，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。
其次，所有因個人原因而進行的解僱都必須說明理由，以可以證明的嚴重事實為依據，而不能以個人印象和主觀的判斷為準。
第三，企業應根據事件的後果和影響做出具體分析，再考慮企業的正常經營和員工的實際責任後做出決定。解僱應是不可避免的解決方案。
員工可將企業的解僱決定提交勞資法庭審理。勞資法庭在取證調查後，依據各方提出的證據做出判決。在兩種方案都可取的情況下，應做出對員工有利的判決。如果法庭裁定解僱缺乏切實和重要理由時，可撤銷解僱決定，判決該員工回返企業工作，並保留其福利待遇。
如員工拒絕返回企業，法庭可判決企業向其支付六個月的工資作為賠償；但是如果員工的工齡不滿兩年，或者企業員工人數不足11人，賠償金額將根據員工實際遭受的損失而定。
因個人理由進行的解僱並不需要證明員工的過錯。無法勝任工作、經常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重後果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應該作為簡單過錯處理，企業不應以此為由而解僱員工。
如果企業能夠證明員工犯有重大過失（偷竊、貪污等），僱主可根據情節的嚴重程度，免除部份或者全部賠償責任。對於給企業造成重大損失和嚴重混亂的員工，僱主可在不預先通知員工的情況下將其解僱，並且不需要支付解僱賠償。@
（責任編輯：德龍）
